Bidang Hubungan industrial & Jamsostek

  • 17 Juni 2019

Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, terdiri atas:

1) Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial

2) Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja; dan

3) Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

 

Bidang Pembinaan Hubungan Industrial Dan Jaminan Sosial

A. Bidang  Pembinaan Hubungan Industrial Dan Jaminan Sosial Mempunyai Tugas Pokok Menyelenggarakan Peningkatan Kesejahteraan Pekerja, Memasyarakatkan Hubungan Industrial, Serta Pembinaan Organisasi Ketenagakerjaan.

B. Dalam Melaksanakan Tugas Bidang  Pembinaan Hubungan Industrial Dan Jaminan Sosial Menyelenggarakan Fungsi:

  1. Pelaksanaan Verifikasi Dokumen Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama Dengan Ruang Lingkup Operasi Daerah Kabupaten/Kota;
  2. Pemberian Pelayananan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama Daerah Kabupaten/Kota;
  3. Pelaksanaan Koordinasi Proses Pengesahan Dokumen Peraturan Perusahaan Dengan Ruang Lingkup Operasi Daerah Kabupaten/Kota;
  4. Pelaksanaan Deteksi Dini Terhadap Potensi Perselisihan Diperusahaan;
  5. Pelaksanaan Fasilitasi Pembentukan Dan Pemberdayaan Lembaga Kerjasama Bipartit Di Perusahaan; Dan
  6. Pengkoordinasian Pelaksanaan Mediasi Terhadap Potensi Dan Mediasi Perselisihan Diperusahaan, Mogok Kerja Dan Penutupan Perusahaan.

1.)Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial

A. Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial Mempunyai Tugas Pokok Melaksanakan Penyiapan Tenaga Kerja Yang Terampil Dan Memahami Peraturan Ketenagakerjaan.

B. Dalam Melaksanakan Tugas Sebagaimana Dimaksud Pada Ayat (1), Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial Menyelenggarakan Fungsi:

  1. Penyiapan Sumberdaya Manusia Yang Memahami Aturan Pembuatan Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama;
  2. Penyiapan Bahan Dalam Rangka Membentuk Kelembagaan Di Perusahaan Melalui PK, PP, PKB Dan Lembaga Kerjasama Bipartit; Dan
  3. Pelaksanaan Pembuatan Konsep Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama Di Kabupaten/Kota.

2) Seksi Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

A. Seksi Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Mempunyai Tugas Pokok Meningkatkan Kesejahteraan Dan Peningkatan Sumberdaya Manusia Yang Mengerti Tentang Aturan Pengupahan Ketenagakerjaan.

B. Dalam Melaksanakan Tugas Seksi Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Menyelenggarakan Fungsi:

  1. Penyiapan SDM Yang Memahami Ketentuan Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenagakerja;
  2. Penyiapan Bahan Pengembangan Sistem Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
  3. Penyusunan Bahan Penetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota Dan Sektoral; Dan
  4. Penyiapan Bahan Evaluasi Dan Pelaporan Pengupahan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

3).Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

A. Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Mempunyai Tugas Pokok Melaksanakan Fasilitasi Dan Mediasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

B. Dalam Melaksanakan Tugas Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Menyelenggarakan Fungsi:

  1. Penyiapan Sumberdaya Manusia Yang Memahami Pencegahan Dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;
  2. Penyiapan Sarana Dan Prasarana Dalam Upaya Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Dan
  3. Pelaksanaan Pemantauan, Evaluasi Dan Pelaporan Pencegahan Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja Dan Penutupan Perusahaan.

 

 

  • 17 Juni 2019