Istilah Abjad

Daftar Istilah Berdasarkan Abjad

1. A
2. B
3. C
4. D
5. E
6. F
7. G
8. H
9. I
10. J
11. K
12. L
13. M
14. N
15. O
16. P
17. Q
18. R
19. S
20. T
21. U
22. V
23. W
24. X
25. Y
26. Z
    
    Daftar Keterangan Istilah

1. A
   1. Administrasi Tenaga Kerja
      Lembaga yang berfungsi mengkoordinasikan perumusan, pelaksanaan dan pengawasan kebijakan
   2. Alih Teknologi
      Alih keterampilan teknik produksi dan peralatan dari satu negara ke negara lainnya.
   3. Anak
      Setiap orang yang berumur di bawah 18 (delapan belas) tahun.
   4. Anak-anak
      Orang laki-laki maupun perempuan yang berumur 14 tahun ke bawah (Undang-Undang No.7 tahun 1951)
   5. Analisis jabatan
      Metoda, teknik, serta prosedur untuk mengumpulkan data jabatan, mengolahnya menjadi informasi
   6. Analisis kerjaan
      Proses mengidentifikasi semua kegiatan dan faktor-faktor teknis yang berkaitan dengan pekerjaan
   7. Analisis Keterampilan
      Tinjauan sistematis terhadap komponen kemampuan kemampuan, sikap, bakat dan prestasi dalam melakukan
   8. Analisis Pasar Kerja
      Uraian tentang pasar kerja yang memuat kondisi, komposisi kuantitas, penyebaran, dan faktor-faktor
   9. Analisis Pekerjaan
      Uraian rinci mengenai tugas, kewajiban, tanggung jawab, serta aspek pekerjaan yang lain dan
   10. Angka Emigrasi
       Angka yang menunjukkan jumlah penduduk dari negara tertentu (emigran) selama satu tahun per 1.000
   11. Angka Migrasi
       Angka yang menunjukkan jumlah penduduk yang datang dari berbagai negara (imigran) selama satu tahun
   12. Angka Migrasi Neto
       Angka yang menunjukkan selisih jumlah migran masuk dan migran keluar dari satu negara selama satu
   13. Angkatan Kerja
       Penduduk dalam usia kerja (15 tahun ke atas) baik yang bekerja maupun yang mencari pekerjaan
   14. APINDO (Asiosiasi Peng-usaha Indonesia)
       Wadah, asosiasi, atau perhimpunan bagi pengusaha yang menangani masalah-masalah sumberdaya manusia
   15. Arus Migrasi
       Sekelompok migran yang berasal dari suatu negara asal tertentu ke negara tujuan yang sama.
   16. Asosiasi Pekerja
       Organisasi yang dibentuk oleh dan untuk pekerja yang berfungsi mewakili para pekerja dari satu atau
   17. Asuransi Pengangguran
       Asuransi atau pertanggungan tenaga kerja terhadap risiko pemutusan hubungan kerja bukan karena
   18. Asuransi Sosial
       Asuransi yang mempertanggungkan pekerjaan dan atau keluarganya terhadap satu atau beberapa risiko
   19. Aturan Kerja
       Aturan atau ketentuan yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan oleh pekerja di dalam melaksanakan
2. B
   1. Bekerja
      Melakukan kegiatan ekonomi untuk menghasilkan barang dan jasa dalam rangka memenuhi kebutuhan
   2. Berbagi Kerja
      Suatu pekerjaan dilakukan oleh lebih dari satu orang, dengan tujuan supaya hasilnya juga dibagi
   3. Berkemampuan
      Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu dalam waktu tertentu untuk
   4. Bimbingan Jabatan
      Kegiatan pemberian konsultasi kepada pencari kerja dan atau masyarakat untuk memahami diri sendiri
   5. Bimbingan Karier
      Bimbingan yang sistematis dan terus menerus kepada setiap individu meningkatkan kemampuannya dengan
   6. Bobot Jabatan
      Nilai kuantitatif yang diberikan terhadap suatu jabatan yang ditetapkan berdasarkan suatu metode
   7. Bonus
      Bagian dari sisa hasil usaha yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan menjadi tambahan
   8. Bursa Kerja
      Fungsi mempertemukan pencari kerja kerja dengan pengguna tenaga kerja untuk penempatan.
   9. Buruh
      Orang yang bekerja pada orang lain atau badan usaha dengan mendapatkan upah.
   10. Buruh Ahli
       Buruh yang telah mempunyai keahlian tertentu sehingga sehingga dapat melakukan pekerjaan tertentu,
   11. Buruh Borongan
       Buruh yang memborong pekerjaan pada perusahaan atau tempat pekerjaan lain dengan menerima upah
   12. Buruh Kasar
       Orang yang bekerja terutama mengandalkan penggunaan tenaga jasmaniah.
   13. Buruh Lepas
       Pekerja atau buruh yang dipekerjakan secara tidak tetap.
   14. Buruh Magang
       Penduduk yang dilatih di tempat kerja untuk melakukan pekerjaan tertentu baik melalui kegaitan
   15. Buruh Maritim
       Pekerja atau buruh yang bekerja di perusahaan pelayaran, perusahaan ekspedisi muatan kapal laut,
   16. Buruh Musiman
       Pekerja atau buruh yang melakukan pekerjaan sesuai dengan kondisi musim, musim sibuk atau masa
   17. Buruh Nelayan
       Angkatan kerja yang menyediakan tenaga dan bekerja sebagai nelayan dengan menerima upah.
   18. Buruh Pemborong
       Pekerja atau buruh yang melakukan pekerjaan berdasarkan pekerjaan yang diborongkan, yang kemudian
   19. Buruh Tambak
       Orang yang bekerja pada pengusaha tambak dengan menerima upah.
   20. Buruh Tani
       Seseorang yang bekerja di bidang pertanian dan tidak memiliki tanah pertanian, sehingga berkerja
3. C
   1. Cacat
      Berkurangnya atau menurunnya fungsi bagian badan serta jasmani dan atau rohani sebagai akibat dari
   2. Cacat Anggota Badan
      Berkurangnya atau menurunnya fungsi anggota badan tertentu akibat kecelakaan, atau penyakit.
   3. Cacat Mental
      Tidak sempurnyanya mental atau kondisi dan kemampuan mental yang sangat lemah dan ketidak mampuan
   4. Cacat Sebagian
      Hilang atau tidak berfungsinya bagian anggota tubuh seseorang untuk waktu yang sangat lama atau
   5. Cacat Tetap
      Kehilangan atau tidak berfungsinya bagian tubuh atau gangguan jiwa untuk waktu yang sangat lama.
   6. Cacat Total
      Bagian-bagian badan yang sangat vital tidak berfungsi lagi sehingga yang bersangkutan sama sekali
   7. Cidera Ringan
      Luka atau sakit yang dapat disembuhkan tanpa atau dengan pengobatan rawat jalan atau dengan beberapa
4. D
   1. Daya Layak Kerja; Emploibilitas
      Kemampuan fisik, mental dan intelektual yang dimiliki seseorang termasuk kualifikasi, pengalaman,
   2. Disiplin Kerja
      Kepatuhan dan ketaatan secara sadar terhadap aturan dan ketentuan melakukan pekerjaan dan menyangkut
   3. Diskriminasi
      Memberikan perbedaan perlakuan mengutamakan seseorang atau sekelompok orang dari yang lain, dalam
   4. Ekuvalen Tenaga Kerja/ETK (worker equivalents)
      Luaran yang dihasilkan oleh seorang pekerja dalam satu hari, yang digunakan sebagai standar atau
   5. Cidera Ringan
      Luka atau sakit yang dapat disembuhkan tanpa atau dengan pengobatan rawat jalan atau dengan beberapa
   6. Daya Layak Kerja; Emploibilitas
      Kemampuan fisik, mental dan intelektual yang dimiliki seseorang termasuk kualifikasi, pengalaman,
   7. Disiplin Kerja
      Kepatuhan dan ketaatan secara sadar terhadap aturan dan ketentuan melakukan pekerjaan dan menyangkut
   8. Diskriminasi
      Memberikan perbedaan perlakuan mengutamakan seseorang atau sekelompok orang dari yang lain, dalam
5. E
   1. Ekuvalen Tenaga Kerja/ETK (worker equivalents)
      Luaran yang dihasilkan oleh seorang pekerja dalam satu hari, yang digunakan sebagai standar atau
   2. Elastisitas Kesempatan Kerja
      Perbandingan (rasio) antara perubahan kesempatan kerja yang daoat diciptakan terhadap perubahan
   3. Employee
      Pegawai, pekerja, karyawan, buruh.
   4. Employer
      Pengusaha, pemberi kerja, majikan.
   5. Employment
      Kesempatan kerja, lowongan pekerjaan.
   6. Etika Kerja
      Separangkat nilai atau norma yang dipahami, diterima dan digunakan sebagai pedoman atau pola tingkah
   7. Evaluasi Jabatan
      Proses menghitung, pekerjaan dalam jabatan secara bobot dan jabatan, antara lain uraian tugas
6. F
   1. Faktor Faal Kerja
      Segala aktivitas pekerja dalam melakukan pekerjaannya sehubungan dengan proses pekerjaan, lingkungan
7. G
   1. Gaji
      Penghasilan dalam bentuk dan atau natura yang diterima oleh pekerja dari pengusaha sebagai imbalan
   2. Gizi Kerja
      Kecukupan gizi yang diperlukan oleh pekerja supaya mampu melakukan pekerjaan tertentu.
   3. Golongan Industri Kecil
      Kelompok industri atau usaha yang berdasarkan kreteria yang ditetapkan sebagai usaha kecil.
   4. Golongan Lapangan Usaha
      Uraian lebih lanjut dari golongan pokok lapangan usaha. Beberapa golongan usaha merupakan rincian
   5. Golongan Pokok Lapangan Usaha
      Agregasi dari sekumpulan kegiatan satuan-satuan ekonomi dalam masing-masing golongan pokok uraian
   6. Gugus Kerja
      Kelompok pekerjaan yang ada mempunyai syarat kerja yang serupa atau bersamaan beranalog antara lain
8. H
   1. Hubungan industrial
      Hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau berkepentingan atas proses produksi barang atau
   2. Hubungan kerja
      Hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja yang antara lain memuat,
   3. Hubungan Kerja Sektor Formal
      Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, di perusahaan formal baik

 

1. I
   1. Imbalan
      Penerimaan oleh pekerja dalam bentuk uang, natura, dan atau bentuk penghargaan lainnya dari
   2. Imigran
      Orang yang pindah dari suatu negara ke negara lain.
   3. Imigrasi
      Perpindahan penduduk keluar dari suatu negara.
   4. Indikator Sosial
      Ringkasan data sosial yang disusun untuk menggambarkan suatu keadaan atau kecenderungan kedaan
   5. Indonesia National Shipowner Asociation (INSA)
      Perkumpulan pemilik-pemilik kapal laut di Indonesia.
   6. Industri Kecil
      Industri berskala kecil dengan ciri-ciri: Pemilik adalah golongan ekonomi lemah dan pada
   7. Industri pengolahan
      Kegiatan ekonomi yang mengubah barang dasar secara mekanis, kimia atau dengan tangan sehingga
   8. Industrial Peace
      Ketenangan dan ketenteraman dalam perusahaan sebagai hasil keserasian dan keharmonisan kerja.
   9. Informasi ketenagakerjaan
      Data yang dihimpun dan dianalisis, kemudian disajikan dalam berbentuk angka, tabel, grafik, naskah
   10. Insentif
       Perangsang dalam bentuk materiil atau non materiil yang diberikan kepada pekerja sehubungan dengan
   11. International Labour Conference (ILC)
       Konferensi ketenagakerjaan internasional, dilaksanakan paling sedikit sekali setahun, dihadiri oleh
   12. International Labour organisation
       Kantor Ketenagakerjaan Internasional, yang berkantor pusat di Jenewa, secara administratif dipimpin
   13. International Labour Organization (ILO)
       Organisasi Ketenagakerjaan International sebagai badan khusus di PBB, beranggotakan unsur tripartit
2. J
   1. Juru Utama
      Pekerja terampil yang telah melampaui tingkat kemapuan dan pengetahuan yang bisa dan telah menjadi
   2. Juru; Perajin
      Pekerja yang cakap dalam suatu keterampilan atau keahlian tertentu, yang mampu menerapkan sejumlah
   3. Jabatan (OCCUPATION)
      Sekumpulan pekerjaan yang berisi tugas-tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain dan
   4. Jenis Jabatan
      Kumpulan pekerjaan yang berisi tugas yang sama atau berhubungan satu sama lain yang dalam
   5. Jompo
      Orang yang karena usianya telah lanjut sudah tidak dapat melakukan pekerjaan sehari-hari dan
   6. Jumlah Jam Kerja
      Lama waktu yang digunakan untuk bekerja selama waktu yang dimaksud, misalnya dalam satu hari, satu
3. K
   1. Karier
      Jenjang jabatan atau posisi yang ditempuh di lingkungan atau tempat kerja yang menunjukkan kemajuan
   2. Karyawan
      Orang yang bekerja di suatu perusahaan dan menerima gaji atau upah. (Lihat pekerja).
   3. Kebutuhan Fisik Minimum (KFM)
      Kebutuhan minimum yang diperlukan seorang pekerja akan pangan, sandang, papan (pemondokan),
   4. Kebutuhan Latihan
      Kebutuhan untuk mengembangkan, pengetahuan dan ketrampilan kerja, serta sikap mental perilaku
   5. Kebutuhan Tenaga Kerja
      Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk mengisi semua jabatan atau lowongan di satu unit
   6. Kedudukan (duty)
      Kumpulan dari tugas, kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan pada seorang pekerja.
   7. Kegiatan Rumah Tangga
      Kegiatan yang dilakukan oleh anggota rumah tangga yang digolongkan sebagai berikut
   8. Kegiatan Utama
      Kegiatan atau pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang yang dianggap sebagai kegiatan utama, atau
   9. Kelompok Lapangan Usaha (KLU)
      Usaha-usaha sejenis yang dikelompokkan dalam data lapangan.
   10. Kelompok Okupasi
       Sejumlah jabatan sejenis yang dikelompokkan berdasarkan persamaan tugas pokok, syarat jabatan, dan
   11. Keluarga Ekonomi
       Keluarga ekonomi tunggal keluarga yang terdiri atas satu orang anggota yang menempati
   12. Kemampuan Dasar; Keterampilan Dasar
       Keahlian dasar yang di perlukan untuk suatu tugas atau suatu pekerjaan tertentu. Keahlian itu dapat
   13. Kemampuan; Kecakapan; Kompentensi
       Kemampuan atau kecakapan melakukan pekerjaan dalam jabatan yang sesuai, sehingga dapat memberikan
   14. Kepala Rumah Tangga
       Orang yang bertanggung jawab atau dianggap bertanggung jawab terhadap rumah tangga.
   15. Kepuasan Kerja
       Derajat kepuasan yang dapat dirasakan oleh karyawan dalam memenuhi kebutuhan pribadi yang penting
   16. Kerajinan Kerja
       Suatu kegiatan yang dilakukan untuk menghasilkan barang dan jasa secara langsung dan tidak langsung.
   17. Kerajinan/Industri Rumah Tangga
       Suatu usaha untuk mengubah bahan dasar menjadi bahan jadi atau setengah jadi atau dari barang yang
   18. Kerja Berkelompok
       Suatu proses yang para anggota kelompoknya lebih banyak bekerja bersama-sama daripada bekerja
   19. Kerja Borongan
       Pekerjaan yang upahnya diberikan apabila pekerjaan telah selesai semuanya atau diperhitungkan
   20. Kerja Paksa (RODI)
       Semua pekerjaan atau jasa yang diminta pada setiap orang di bawah ancaman apapun dan orang tersebut
   21. Kerja Paksa Untuk Gubernuran (HERENDIENTS)
       Kerja paksa diminta dari penduduk untuk memenuhi semua keperluan Gubernuran pada jaman penjajahan
   22. Kerja Rangkap
       Mempunyai dua pekerjaan yang berbeda secara sah, pada waktu yang sama, baik dari dua pemberi kerja
   23. Kerja Tak tetap; Kerja Sementara
       Kerja secara khusus tanpa jam kerja yang teratur atau tetap atau tanpa kontrak pengupahan. Pekerja
   24. Kesanggupan Kerja
       Lihat : Mampu kerja
   25. Kesatuan Pelaut Indonesia
       Serikat pekerja pelaut-pelaut Indonesia.
   26. Kesejahteraan pekerja/buruh
       Suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam
   27. Kesempatan Kerja
       Lowongan pekerjaan yang dapat diisi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan
   28. Kesepakatan Kerja Bersama
       Kesepakatan bersama antara serikat pekerja atau gabungan serikat pekerja dengan pengusaha yang
   29. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (KKWT)
       Kesepakatan kerja antara pekerja dengan pengusaha yang diadakan untuk waktu tertentu.
   30. Ketenagakerjaan
       Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
   31. Keterampilan
       Kemampuan yang diperoleh dan dipraktekkan untuk melakukan suatu tugas, pekerjaan, atau okupasi
   32. Keterampilan Pekerjaan Tangan
       Pekerjaan yang memerlukan kecakapan dan kemampuan menggunakan tangan.
   33. Keterampilan Praktis
       Kemampuan untuk menyelesaiakan pekerjaan yang seringkali membutuhkan pengetahuan dan pengalaman
   34. Keterampilan Profesional
       Keterampilan menyeluruh yang diperlukan untuk kualifikasi profesional dan untuk pelaksanaan
   35. Ketidakseimbangan
       Ketidaksesuaian antara penyediaan dan permintaan; ketidaksesuaian antara penyediaan dan permintaan
   36. Kewajiban Pekerja
       Kewajiban yang harus dijalankan oleh pekerja untuk melakukan pekerjaan menurut petunjuk-petunjuk
   37. Klasifikasi Industri
       Pengelompokan jenis usaha atau kegiatan ekonomi berdasarkan pada sektor dan golongan kegiatannya.
   38. Klasifikasi Jabatan Indonesia (KJI)
       Klasifikasi jabatan baku bagi Indonesia yang disusun dan dikembangkan berdasarkan buku klasifikasi
   39. Klasifikasi Lapangan Usaha Indonesia (KLUI)
       Klasifikasi lapangan usaha (industri) standar atau baku bagi Indonesia yang disusun dan
   40. Klasifikasi Pekerjaan
       Pengelompokan pekerjaan ke dalam berbagai kategori di dalam perusahaan atau industri tertentu
   41. Know-How
       Kompetensi teknis atau keahlian yang digabung dengan pengalaman dalam kegiatan kerja.
   42. Kode Jabatan
       Sistem untuk menyusun jabatan-jabatan dalam golongan-golongan atau kelompok-kelompok tertentu
   43. Kompetensi kerja
       Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
   44. Kondisi Pekerjaan
       Faktor-faktor fisik, sosial dan mental yang mempengaruhi lingkungan kerja.
   45. Kontribusi Sektor (dalam penyerapan tenaga kerja)
       Kontribusi sektor mengindikasikan besarnya andil setiap sektor dalam menyerap tenaga kerja
   46. Koperasi Karyawan (KOPKAR)
       Koperasi yang didirikan oleh karyawan, memiliki badan hukum sendiri, kewenangan sendiri, untuk
   47. Kualifikasi keterampilan
       Uraian keterampilan yang baku berdasarkan analisis suatu jabatan yang harus dikuasai oleh seorang
   48. Kualifikasi Pekerjaan
       Gabungan dari bakat, pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperoleh yang memungkinkan
   49. Kuota Pekerjaan
       Keharusan yang dikenakan terhadap setiap pemberi kerja, atau mereka yang memiliki lebih dari suatu
4. L
   1. Lapangan Pekerjaan Utama
      Bidang kegiatan dari pekerjaan/usaha/perusahaan/ instansi tempat seorang karyawan bekerja,
   2. Lapangan Usaha
      Satuan kegiatan yang dilakukan oleh satuan-satuan ekonomi untuk menghasilkan barang dan jasa.
   3. Lapangan Usaha/Pekerjaan
      Bidang kegiatan dari pekerjaan/usaha/perusahaan/kantor tempat seseorang bekerja. Klasifikasi
   4. Lembaga Kerjasama Bipartit
      Forum komunikasi dan konsultasi antara wakil-wakil pengusha dan wakil-wakil pekerja, membahas
   5. Lembaga Kerjasama Tripartit
      Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara wakil-wakil pengusaha, serikat pekerja dan
   6. Lembaga Sosial Masyarakat
      Suatu lembaga non pemerintah yang bergerak dan berakar dari, oleh dan untuk masyarakat yang
   7. Lembar Prospek Kerjaan
      Informasi yang berbentuk lembaran yang berisi tentang prospek masa depan suatu jabatan yang masih
   8. Lenyapnya Pekerjaan
      Hilangnya jenis pekerjaan tertentu yang tidak lagi di perlukan.
   9. Lokasi Industri
      Lokasi berdasarkan keputusan yang diambil dengan mengingat prasarana yang tersedia seperti bahan
5. M
   1. Majikan
      Tiap orang atau badan hukum yang mempekerjakan seorang pekerja atau lebih di perusahaan dengan
   2. Mampu Kerja
      Seseorang dalam keadaan menganggur, mampu atau sanggup untuk bekerja dan siap sedia untuk di
   3. Manajemen Karier
      Kegiatan atau proses untuk menyesuaikan kebutuhan dan aspirasi perorangan dengan kebutuhan
   4. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
      Bagian dari proses manajemen yang khusus ditujukan pada sumber daya manusia.
   5. Mandor
      Petugas yang bertanggung jawab dalam mengawasi pelaksanaan kerja tim.
   6. Manfaat Senioritas Pekerja
      Keistimewaan yang diberikan kepada para pegawai berdasarkan lainnya mereka bekerja di perusahaan.
   7. Manpower Requirement Approach (MRA)
      Suatu pendekatan perencanaan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan perkiraan perkembangan ekonomi yang
   8. Masuk Ke Lingkungan Kerja
      Proses bergabungnnya ke dalam pasar tenaga kerja untuk yang pertama.
   9. Masuk Pekerjaan
      Masuk ke dalam kehidupan kerja.
   10. Mencari pekerjaan
       Mereka yang belum pernah bekerja dan sedang berusaha mendapatkan pekerjaan. Usaha mencari pekerjaan
   11. Mencari Pekerjaan
       Kegiatan seseorang yang tidak bekerja dan pada saat survei orang tersebut sedang mencari pekerjaan,
   12. Migrasi
       Perpindahan penduduk (population movement) dari suatu tempat ke tempat yang lain baik melewati batas
   13. Migrasi internasional
       Migrasi dari suatu negara ke negara lain. Migrasi masuk (in migration) ke suatu negara disebut
   14. Migrasi Neto
       Selisih antara migrasi masuk dan migrasi keluar pada suatu negara.
   15. Mobilitas
       Dalam demografi berarti perpindahan penduduk secara geografis. Perpindahan untuk maksud menetap
   16. Mogok kerja
       Tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan atau oleh serikat
6. N
   1. Nelayan
      Orang yang secara aktif melakukan pekerjaan dalam operasi penangkapan ikan/binatang air
   2. Nelayan/petani ikan penuh
      Nelayan atau petani ikan yang seluruh waktu kerjanya digunakan untuk melakukan operasi penangkapan,
   3. Nelayan/petani ikan sambilan tambahan
      Nelayan/petani yang sebagian kecil waktu kerjanya digunakan untuk melakukan pekerjaan operasi
   4. Nelayan/petani ikan sambilan utama
      Nelayan/petani yang sebagian besar waktu kerjanya digunakan untuk melakukan pekerjaan operasi
7. O
   1. Operator
      Pekerja manual dengan tingkat keterampilan dan pengetahuan yang bermacam-macam tetapi dengan
   2. Orang Muda
      Orang lak-laki atau wanita yang berumur 15 tahun atau lebih dan kurang dari 18 tahun.
   3. Otonomi Pekerjaan; Otonomi Tugas Kerja
      Tingkat yang suatu pekerjaan yang memberikan kepada para pegawainya kebebasan dan keleluasaan untuk
8. P
   1. Padat Karya
      Perbandingan antara tenaga dan biaya modal yang lebih tinggi dari pada standar yang biasa
   2. Padat Modal
      Biaya pabrik dan biaya perlengkapan yang relatif lebih besar daripada biaya tenaga kerja.
   3. Pasar Kerja
      Seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja, atau
   4. Pasar Tenaga Kerja Internal
      Penyediaan aatau pemasokan dan permintaan tenaga kerja dalam suatu perusahaan tanpa akses langsung
   5. Pegawai Negeri
      Pegawai administrasi negara. Istilah ini jangan dikacaukan dengan Pegawai Pemerintah yang digunakan
   6. Pegawai Pemerintah
      Pegawai yang bertugas memberikan layanan di bawah pengawasan pemerintah.
   7. Pekerja
      Setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang
   8. Pekerja Bebas
      Bekerja atau berusaha dengan menanggung risiko secara ekonomis serta tidak menggunakan
   9. Pekerja Jasa dan Pramuniaga di Toko dan Pasar
      Pekerjaan yang mempunyai tugas utama menyediakan layanan perseorangan dan layanan yang bersifat
   10. Pekerja Kerah Biru
       Pekerja yang melakukan pekerjaan dengan tangannya atau mencari nafkah dengan tenaga fisik. Pekerjaan
   11. Pekerja Mahir
       Lihat : Pekerja Terampil
   12. Pekerja Manual
       Seorang yang bekerja dengan tangannya atau mencari nafkah dengan tenaga fasik, dibedakan dari mereka
   13. Pekerja Musiman
       Pekerja musiman dipekerjakan hanya untuk masa tertentu sepanjang tahun
   14. Pekerja Nelayan/Nelayan Penggarap
       Semua orang yang sebagai satu kesatuan menyediakan tenaganya untuk turut serta dalam usaha
   15. Pekerja Pertanian dan Perikanan
       Pekerjaan yang mempunyai tugas utama memproduksi pertanian, kehutanan, dan perikanan. Tugas-tugas
   16. Pekerja Pertukangan dan Keterampilan yang Berhubungan (Pekerja Terampil)
       Pekerjaan yang mempunyai tugas utama yang memerlukan pengetahuan dan pertukangan terampil atau
   17. Pekerja Profesional
       Pekerjaan yang mempunyai tugas utama yang memerlukan pengetahuan dan pengalaman profesional
   18. Pekerja Rangkap
       Pekerja yang selain pekerjaannya yang tetap, juga mempunyai satu atau lebih pekerjaan lain yang juga
   19. Pekerja Terampil
       Seseorang yang telah memperoleh kualifikasi penuh yang diperlukan ataun memenuhi syarat untuk
   20. Pekerjaan
       Suatu populasi pekerjaan yang meliputi seluruh kelompok status, yaitu tidak hanya pekerja yang
   21. Pekerjaan Bersaing; Pekerjaan Kompetitif
       Pekerjaan yang para pekerjaannya terikat kepada standar persyaratan dan sistem pembayaran yang sama
   22. Pekerjaan Dasar; Pekerjaan Sederhana
       Pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan pengalaman penting untuk melalukan sederhana dan rutin,
   23. Pekerjaan Jarak Jauh
       Pekerjaan yang dilakukan jarak jauh (termasuk pekerjaan di rumah) yang menggunakan fasilitas
   24. Pekerjaan Kompetitif
       Lihat : Pekerjaan Bersaing
   25. Pekerjaan Non-Teknis
       Pekerjaan dalam kegiatan yang bukan pertanian di wilayah pedesaan.
   26. Pekerjaan Paruh Waktu
       Pekerjaan secara teratur dan sukarela untuk jam-jam yang pada dasarnya lebih pendek daripada jam
   27. Pekerjaan Penuh
       Situasi ketika semua orang yang mencari kerja memperoleh pekerjaan yang dibayar.
   28. Pekerjaan Rumah
       Pekerjaan rumah biasanya dibayar berdasarkan hasil kerja dan yang dilakukan di rumah dengan
   29. Pekerjaan Sementara
       Digunakan istilah jangka Pendek dengan kontrak kerja atau pekerjaan
   30. Pekerjaan yang menghasilkan
       Pekerjaan yang menyebabkan orang yang mendapatkannya memperoleh uang atau sesuatu yang senilai uang,
   31. Pekerjaan; Tugas Kerja
       Fungsi atau tugas-tugas yang harus dilaksanakan menurut kedudukan seseorang di dalam lingkup
   32. Pelayan Sipil
       Peran-serta pekerja sukarela dan pekerja menganggur, dan sebagainya dalam pekerjaan pelayanan
   33. Pelayanan penempatan tenaga kerja
       Kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja, sehingga tenaga kerja dapat
   34. Pemadanan Sertifikat
       Pengakuan resmi di suatu negara atau antar negara mengenai gelar akademik dan atau sertifikat dan
   35. Pembagian Kerja
       Pilihan kebijakan ketenagakerjaan nasional untuk membagi pekerjaan yang tersedia kepada lebih banyak
   36. Pembangunan Sumber Daya Manusia (PSDM)
       Istilah untuk menandakan bahwa pendidikan, pelatihan, dan pengembangan, merupakan
   37. Pembantu rumah tangga
       Orang lain yang bekerja di rumah tangga sebagai pembantu rumah tangga dan menerima upah.
   38. Pemberi kerja
       Orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja
   39. Pembinaan Tenaga Kerja
       Usaha memperluas atau meningkatkan kemampuan tenaga kerja agar dapat lebih efektif dan efisien dalam
   40. Pemecatan
       Penghentian hubungan kerja yang diajukan oleh pihak pemberi kerja.
   41. Pemilihan Pekerjaan
       Keputusan yang biasanya tergantung kepada minat, kemapuan, dan kualifikasi seseorang. Pemilihan
   42. Penawaran Tenaga Kerja dan Persediaan Tenaga Kerja
       Penawaran tenaga kerja (manpower supply) adalah jumlah orang (jam orang, atau jam) yang tersedia dan
   43. Pendapatan
       Imbalan atau penghasilan selama sebulan baik berupa uang maupun barang yang diterima oleh seseorang
   44. Pendapatan Rumah tangga
       Pendapatan yang diterima oleh rumahtangga, baik yang berasal dari pendapatan kepala keluarga maupun
   45. Penduduk Usia Kerja
       Penduduk berusia 15 tahun ke atas.
   46. Pengalaman Kerja
       Pengetahuan atau kemampuan kerja yang terserap oleh seorang pekerja karena melakukan pekerjaan dalam
   47. Penganggur
       Penduduk yang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan, atau sedang mempersiapkan suatu usaha
   48. Penganggur Muda
       Tenaga kerja kelompok umur 15-25 tahun yang belum bekerja dan baru memasuki pasar kerja untuk
   49. Penganggur Musiman
       Seorang yang sedang tidak mempunyai pekerjaan kerena pola kegiatannya bersifat musiman.
   50. Penganggur Peralihan (FRICTIONAL UNEMPLOYMENT)
       Mereka yang menganggur karena tidak tahu bahwa ada lowongan yang sesuai dengan keinginannya.
   51. Penganggur Sukarela
       Seorang yang memilih untuk lebih baik menganggur dari pada menerima pekerjaan dengan upah lebih
   52. Penganggur Tua
       Mereka yang telah berumur di atas 56 tahun karena sesuatu sebab tidak dapat menjalankan kariernya
   53. Pengangguran
       Orang tidak mampu mendapatkan pekerjaan yang menghasilkan uang meskipun dapat dan mampu bekerja.
   54. Pengangguran Bersiklus
       Pengurangan pekerjaan sebagai akibat fluktuasi berkala dalam tingkat kegiatan perekonomian
   55. Pengangguran dan Pencari Kerja
       Istilah "menganggur" dalam bahasa Indonesia berarti "tidak mempunyai kegiatan apa-apa". Pengertian
   56. Pengangguran Friksional
       Lihat: Pengangguran Sementara
   57. Pengangguran Kunjungtural
       Pengangguran yang terjadi dikarenakan suatu kondisi pasang surutnya produksi atau karena adanya
   58. Pengangguran Musiman
       Pengangguran musiman muncul dalam industri tertentu dengan adanya perubahan musim dalam kegiatan
   59. Pengangguran Sektoral
       Pengangguran sektoral ada dalam industri-industri tertentu.
   60. Pengangguran Sementara
       Keadaan ketika pekerja untuk sementara menganggur atau sedang tidak bekerja.
   61. Pengangguran Struktural
       Pengangguran yang disebabkan oleh perubahan di dalam struktur ekonomi yang berasal dari faktor
   62. Pengangguran Teknologi
       Pengangguran teknologi dapat terjadi ketika mesin menggantikan manusia.
   63. Pengangguran Terpaksa
       Orang yang tidak dapat memperoleh pekerjaan sekalipun mereka bersedia menerima upah lebih rendah
   64. Pengangguran Tersamar
       Istilah pengangguran tersamar menggambarkan gejala dimana meskipun tidak seorangpun yang menganggur,
   65. Pengangguran Terselubung
       Keadaan menganggur suatu angkatan kerja yang tidak dilaporkan karena mereka tidak giat mencari
   66. Pengangguran Tersembunyi
       Gejala yang meskipun tidak ada seorang pun yang menganggur, sejumlah besar tenaga kerja melakukan
   67. Pengangguran Tersisa
       Pengangguran yang terdiri dari orang-orang yang sulit untuk ditempatkan, orang cacat atau
   68. Pengawas
       Orang yang tugas utamanya adalah mengontrol dan mengawasi para pekerja. Termasuk juga merencana-kan
   69. Pengembangan Karier
       Perencanaan berkesinambungan yang dilaksanakan untuk meningkatkan karier seseorang. berdasarkan
   70. Pengetahuan Profesional
       Pengetahuan menyeluruh yang diperlukan untuk kualifikasi profesional dan untuk pelaksanaan pekerjaan
   71. Penggolongan Jabatan
       Proses penentuan posisi dari suatu jabatan sebagai hasil dari evaluasi jabatan.
   72. Penghasilan
       Bagian dari pendapatan yang diterima oleh pekerja dari hasil kerjanya baik di dalam maupun di luar
   73. Pengurangan
       Penurunan tenaga kerja secara alami karena pensiun atau pengunduran diri pegawai.
   74. Pengusaha
       Orang perorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
   75. Penilaian Kinerja
       Analisis mengenai kemampuan dan potensi karyawan yang dibuat berdasarkan data penyeliaan
   76. Peningkatan Pekerjaan
       Proses yang memberikan tanggung jawab yang lebih besar untuk mengatur mengkoordinasi, dan
   77. Pensiun
       Pengakhiran hubungan kerja karena telah memenuhi batas usia maksimum.
   78. Pensiun Longgar
       Keluwesan dalam usia pensiun, pemberhentian dari kerja, dan sebagainnya.
   79. Penurunan Pangkat
       Penurunan pangkat pegawai ke jabatan yang memerlukan tingkat pengalaman dan keahlian yang lebih
   80. Peranan
       Perilaku yang nampak apabila seseorang menduduki jabatan tertentunya.
   81. Perencanaan Kerja
       Termasuk menajemen waktu dan prioritas untuk menyelesaikan tugas-tugas
   82. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Recource Planning)
       Suatu pendekatan terhadap perencanaan yang ditetapkan dalam konteks SDM, yang memandang
   83. Perencanaan Tenaga Kerja
       Proses, teknik, dan kegiatan untuk menjamin penyediaan orang-orang yang diperlukan di waktu
   84. Perencanaan Tenaga Kerja Makro
       Perencanaan tenaga kerja yang dilakukan pemerintah dalam rangka kebijakan ekonomi dan sosial.
   85. Perencanaan Tenaga Kerja Mikro
       Perencanaan tenaga kerja yang dilakukan dalam lingkup sempit yaitu perusahaan, lembaga
   86. Perikanan tradisional
       Usaha perikanan yang menggunakan alat dan cara sederhana yang didapatkan secara turun temurun, di
   87. Perjanjian pemborongan pekerjaan
       Suatu perjanjian, pihak yang satu, pemborong, mengikatkan diri untuk membuat suatu karya tertentu
   88. Perkiraan Pekerjaan
       Perkiraan mengenai permintaan dan penyediaan tenaga kerja mendatang untuk pekerjaan-pekerjaan
   89. Perluasan Pekerjaan
       Perluasan secara horizontal tugas-tugas dalam suatu pekerjaan.
   90. Permintaan Tenaga Kerja (Manpower DemanD) dan Kebutuhan Tenaga Kerja
       Sejumlah orang (jam orang atau jam kerja) yang diminta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada
   91. Persedian Tenaga Kerja
       Jumlah angkatan kerja yang tersedia, mampu dan bersedia melakukan pekerjaan. Dalam hal ini faktor
   92. Personil Sipil
       Orang-orang atau personel yang dipekerjakan, kecuali personel militer.
   93. Persyaratan Kerja
       Bakat, pengetahuan, dan keahlian yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas khusus yang
   94. Perusahaan
       Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak yang mempekerjakan tenaga kerja dengan
   95. Pola Pekerjaan
       Distribusi pola atau struktur/rincian angkatan kerja sesuai dengan kelompok-kelompok pekerjaan.
   96. Polivalensi; Keserbabisaan
       Kemampuan untuk melakukan berbagai tugas pekerjaan dalam bidang tertentu.
   97. Populasi Aktif Secara Ekonomis
       Populasi aktif secara ekonomis terdiri dari semua orang laki-laki ataupun perempuan, yang merupakan
   98. Prestasi Kerja
       Pelaksanaan dan pemenuhan satu atau lebih tugas menurut kriteria yang telah ditetapkan yang meliputi
   99. Profesi
       Pekerjaan yang non manual yang biasanya menuntut pengetahuan yang luas dan pembelajaran pada tingkat
   100. Profil Karier
        Deskripsi yang memberikan informasi mengenai profesi tertentu, dan mengenai kemungkinan pelatihan,
   101. Profil Pekerjaan
        Deskripsi mengenai pekerjaan yang dilakukan di dalam wilayah kerja tertentu.
   102. Psikologi Kerja
        Aspek-aspek kejiwaan pekerja yang berkaitan dengan melaksanakan pekerjaan, hubungan kerja dan
9. Q
    
10. R
    1. Rancangan Pekerjaan/Desain Pekerjaan
       Pernyataan yang memberikan ciri-ciri suatu pekerjaan di dalam kaitannya dengan organisasi kerja dan
    2. Rasio Pekerja Modal
       Statistik mengenai penanaman/investasi modal pada tiap tenaga kerja.
    3. Rate of Return Approach (RRA)
       Suatu pendekatan perencanaan tenaga kerja dengan mendasarkan analisis 'rate of return' atas biaya
    4. Ratifikasi
       Persetujuan resmi untuk melaksanakan ketentuan-ketentuan konvensi oleh negara anggota ILO.
    5. Rekayasa
       Ilmu pengetahuan yang membuat sifat-sifat dari suatu hal dan sumber-sumber tenaga alam menjadi
    6. Rekomendasi
       Perangkat peraturan perburuhan international yang tidak menimbulkan kewajiban-kewjiban bagi negara
    7. Rotasi Kerja
       Pemindahan seorang pekerja dari suatu tugas ke tugas yang lain untuk mengurangi kerutinan atau
    8. Rumah tangga perikanan
       Rumahtangga yang melakukan kegiatan penangkapan atau budidaya ikan atau binatang air lain atau
11. S
    1. Sehari (1 satu) hari
       Waktu selama 24 (dua puluh empat) jam.
    2. Sektor Industri
       Sektor yang mencakupi atau melingkupi pemabrikan, pertambangan, tenaga listrik, dan industri
    3. Sektor Informal
       Adalah seluruh usaha komersial dan takkomersial yang tidak terdaftar (atau kegiatan ekonomi)
    4. Sektor Lapangan Usaha
       Garis-garis besar penggolongan kegiatan satuan-satuan lapangan usaha, akan tetapi masih tetap
    5. Seminggu
       Waktu selama 7 (tujuh) hari.
    6. Senioritas Pekerja
       Prioritas status atau tingkatan yang diperoleh dari umur atau lamanya bekerja.
    7. Serikat pekerja serikat buruh
       Organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja/buruh, baik di perusahan maupun di luar
    8. Sertifikasi Keterampilan
       Pengakuan formal mengenai kualifikasi keahlian pekerja, tanpa memperhatikan bagaimana kualifikasi
    9. Setengah Penganggur
       Orang yang bekerja tidak penuh dan masih bersedia menerirna pekerjaan tambahan. Juga, orang yang
    10. Siang hari
        Waktu antara pukul 06.00 sampai dengan pukul 18.00.
    11. Sikap Kerja
        Kebiasaan dan perilaku seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Sikap kerja merupakan gabungan
    12. Sistem Neraca Sosial Ekonomi (SNSE)
        Suatu kerangka data yang disusun dalam bentuk matrik yang merangkum berbagai variable ekonomi dan
    13. Sosiologi Pekerjaan
        Sosiologi yang ditetapkan di dalam dunia kerja, misalnya tempat kerja sebagai sistem sosial, status
    14. Spesifikasi Keahlian
        Suatu uraian terinci mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas atau
    15. Spesifikasi Pekerjaan; spesifikasi jabatan
        Paparan informasi pekerjaan yang diarahkan untuk suatu kepentingan tertentu. Macam informasi
    16. Spesifikasi Personalia
        Profil persyaratan yang harus dipenuhi oleh seseorang agar ia dapat diterima untuk mengisi lowongan
    17. Staf
        Seluruh pesonil dari suatu perusahaan atau organisasi.
    18. Status Pekerjaan
        Kedudukan seseorang dalam pekerjaan, yang dapat berupa: Berusaha
    19. Struktur Pekerjaan
        Pekerjaan-pekerjaan yang telah ada atau yang diperlukan di dalam suatu perekonomian pada suatu waktu
    20. Studi Pekerjaan
        Pemerian (deskripsi) terinci terhadap pekerjaan tertentu, yang dilaksanakan dengan maksud untuk
    21. Studi Waktu dan Gerak
        Lihat : Studi Pekerjaan
    22. Sumber Daya Manusia (Human Resources)
        Semua kegiatan produktif dan potensi yang dapat disumbangkan penduduk (Swasono; 1983). Dalam
    23. Sumber Daya Tenaga Kerja
        Adalah Lihat : Sumber Daya Manusia.
12. T
    1. Tabungan Hari Tua
       Tabungan wajib yang mempunyai tujuan untuk memberikan bekal uang pada hari tua dan yang pembayaran
    2. Tabungan rumah tangga
       Pendapatan rumahtangga yang tidak dikonsumsi habis. Tabungan merupakan selisih antara pendapatan
    3. Take Home Pay
       Upah yang diberikan setelah dipotong kegiatan-kegiatan menurut ketentuan peraturan
    4. Teknik Dan Model Perencanaan Tenaga Kerja
       Teknik statistik yang diterapkan untuk model penyediaan dan permintaan tenaga kerja yang
    5. Teknisi
       Orang yang memiliki kemampuan dan pengetahuan serta keahlian yang bersifat lebih praktis daripada
    6. Teknisi Dan Mitra Pekerja Profesional
       Suatu kelompok yang memerlukan pengetahuan dan pengalaman dalam satu atau lebih bidang fisika,
    7. Tempat Kerja
       Setiap ruangan atau lapangan atau bentuk-bentuk lian, baik tertutup atau terbuka, bergerak atau
    8. Tenaga Administrasi
       Suatu jenis pekerjaan atau jabatan yang mempunyai tugas utama menyusun, menyimpan, mengolah dan
    9. Tenaga Ahli atau Tenaga Profesional
       Pekerja yang telah pensiun dari perusahaan yang dipekerjakan kembali, atau pekerja yang
    10. Tenaga Kerja
        Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk
    11. Tenaga kerja asing
        Warga negara asing pendatang pemegang visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia.
    12. Tenaga Kerja Dibayar (paid workers)
        Tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan ekonomi sebagai faktor produksi dan mereka mendapat upah
    13. Tenaga Kerja Inti
        Tenaga kerja dengan kecakapan organisatoris tertentu dengan unsur-unsur keberhasilan yang tinggi
    14. Tenaga Kerja Kontrak
        Tenaga kerja yang diusahakan oleh suatu kontraktor. Tenaga kerja yang bekerja
    15. Tenaga Kerja Terampil
        Pekerja yang memiliki kecapakan kerja dalam penggunaan upaya fisik untuk melakukan pekerjaan.
    16. Tenaga Kerja Tidak Dibayar
        Tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan ekonomi sebagai faktor produksi tetapi mereka tidak
    17. Tenaga Kerja Tidak Terampil
        Pekerja yang menjalankan pekerjaannya berdasarkan instruksi serta tidak menggunakan pertimbangan
    18. Tidak Punya Pekerjaan
        Keadaan menganggur, tanpa pekerjaan, tunakarya, atau tidak bekerja, selama enam bulan.
    19. Tingkat Kesempatan Kerja (TKK)
        Persentase yang mengindikasikan besarnya penduduk usia kerja yang bekerja atau sementara tidak
    20. Angkatan Kerja.
        Perbandingan antara jumlah angkatan kerja dan jumlah seluruh penduduk usia kerja.
    21. Tingkat Jabatan
        Kedudukan suatu jabatan dalam hirarki manajemen dalam organisasi perusahaan.
    22. Tingkat keaktifan; Tingkat Partisipasi
        Perbandingan antara angkatan kerja (populasi aktif ekonomis) dan keseluruhan jumlah populasi;
    23. Tingkat Pengangguran
        Perbandingan antara jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja pada suatu saat atau tahun yang
    24. Tingkat Pengangguran (Sipil)
        Jumlah orang sipil yang menganggur sebagai suatu persentase angkatan kerja sipil. Keseluruhan
    25. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)
        TPT memberikan indikasi tentang penduduk usia kerja yang termasuk dalam kelompok pengangguran
    26. Transisi Dari Sekolah Ke pekerjaan
        Lulus dari sekolah dan memasuki lingkungan kerja. Pengintegrasian para lulusan sekolah secara sosial
    27. Tugas
        Kegiatan khusus yang dilakukan dalam kerangka kerja suatu pekejaan tertentu atau okupasi
    28. Tukang
        Pekerja yang dalam pelaksanaan pekerjaannya menggunakan perkakas. Pekerjaan tukang adalah pekerjaan
13. U
    1. Upah
       UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memberi pengertian pada Upah sebagai berikut: Hak
    2. Unsur (element) pekerjaan
       Komponen paling kecil dari pekerjaan, misalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat.
    3. Uraian Pekerjaan
       Uraian tentang keterangan mendasar dari suatu pekerjaan. Uraian pekerjaan merupakan bahan dari
    4. Usaha Kesejahteraan Penganggur
       Pemberian bantuan sosial kaum penganggur untuk meringankan beban penghidupan mereka
    5. Usaha Sendiri
       Suatu usaha yang dikelola sendiri dengan segala risiko ditanggung sendiri.
14. V
    1. Visa Kerja
       Ijin masuk ke suatu negara untuk bekerja.
    2. Visa Kerja Panggilan Perseorangan
       Ijin masuk ke suatu negara untuk bekerja berdasarkan panggilan langsung dari pengguna.
    3. Volume pekerjaan
       Fungsi, persyaratan, dan kewajiban yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu yang mungkin
15. W
    1. Wawancara Kerja
       Pertemuan yang diadakan antara calon karyawan dan majikan atau wakilnya guna membicarakan dan
    2. Wewenang
       Sesuatu yang dilimpahkan atau dari kekuasaan. Hak yang dimiliki untuk mengambil
16. X
     
17. Y
     
18. Z
    1. Zero Population Growth
       Keadaan menunjukkan jumlah penduduk adalah stabil dengan tingkat pertumbuhannya sebesar nol persen
    2. Zona Ekonomi Eksklusif (ZEE)
       Ukuran batas laut yang tidak boleh melebihi 200 mil laut dari garis pangkal dari mana lebar laut